Ley de Protección Laboral: Menos Tiempo Requerido para el Acceso a Licencia Familiar
Esta ley amplía significativamente el acceso a la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) para más trabajadores. El cambio principal es la reducción del período de empleo requerido de 12 meses a solo 90 días, lo que permite a los empleados nuevos calificar para la licencia mucho más rápido. Además, la obligación de proporcionar esta licencia ahora se aplica a todos los empleadores con uno o más empleados, en lugar de solo aquellos con 50 o más, extendiendo la protección a las pequeñas empresas.
Puntos clave
La elegibilidad para la FMLA se reduce de 12 meses a solo 90 días de empleo para empleados privados, federales y del Congreso.
El requisito de proporcionar licencia FMLA se extiende a todos los empleadores con 1 o más empleados, en lugar del umbral anterior de 50 o más.
Los cambios se aplican a todas las licencias tomadas a partir de la fecha de promulgación de esta Ley.
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