Reforma del Teletrabajo Federal: Nuevas Reglas y Oportunidades
Esta ley introduce nuevas reglas para el teletrabajo y el trabajo remoto para los empleados federales. Define términos, establece condiciones para los acuerdos, describe las reglas de evaluación del desempeño y ofrece oportunidades de empleo para veteranos y cónyuges de agentes de la ley. El objetivo es estandarizar las regulaciones y aumentar la flexibilidad laboral, garantizando al mismo tiempo la seguridad de los datos y la eficiencia de las agencias.
Puntos clave
Nuevas Definiciones: La ley distingue claramente entre 'teletrabajo' (parcial) y 'trabajo remoto' (a tiempo completo desde una ubicación alternativa aprobada).
Acuerdos de Teletrabajo: Los acuerdos de teletrabajo serán por un período no mayor a un año y estarán sujetos a revisión anual basada en las necesidades de la agencia y el desempeño del empleado.
Restricciones y Consecuencias: El teletrabajo puede restringirse si un empleado ha sido disciplinado por ausencia, su desempeño cae por debajo de los niveles aceptables o viola los términos de la política.
No Reembolso de Viajes: Los empleados remotos que vivan dentro de un radio de 75 millas de su lugar de trabajo designado por la agencia generalmente no serán reembolsados por los viajes a ese sitio, a menos que el viaje sea requerido durante la jornada laboral y aprobado.
Capacitación y Monitoreo: Las agencias deben proporcionar capacitación a empleados y gerentes sobre teletrabajo y establecer sistemas para confirmar que las tareas se realizan en los lugares de trabajo aprobados.
Contratación de Veteranos y Cónyuges: La ley permite el nombramiento no competitivo de veteranos calificados y cónyuges de miembros de las Fuerzas Armadas y agentes de la ley para puestos de trabajo remoto.
Informes y Evaluaciones: Las agencias federales deberán informar regularmente sobre la efectividad del trabajo remoto, el ahorro de costos, la productividad y su impacto en la colaboración y las nuevas contrataciones.
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