Mayores derechos y protecciones para el personal de la Administración de Seguridad del Transporte (TSA)
Esta ley busca mejorar las condiciones laborales y la estabilidad del empleo para los empleados de la Administración de Seguridad del Transporte (TSA). Aplica el sistema de personal utilizado por otras agencias federales al personal de la TSA, otorgándoles derechos, beneficios y protecciones mejorados, similares a los de otros trabajadores gubernamentales. El objetivo es reforzar la seguridad del transporte fomentando una fuerza laboral más estable y satisfecha.
Puntos clave
Los empleados de la TSA, incluidos los agentes de control, obtendrán derechos y beneficios similares a los de otros empleados federales, lo que podría mejorar sus condiciones laborales y seguridad en el empleo.
La ley asegura que los empleados de la TSA no sufrirán una reducción en su salario o beneficios debido a estos cambios, y su servicio previo será reconocido.
Se introducirán nuevas reglas para la negociación colectiva para los empleados de la TSA, dándoles mayor influencia sobre sus términos de empleo.
El gobierno está obligado a revisar y mejorar las políticas relacionadas con la contratación, ascensos, diversidad y protección contra el acoso y las agresiones en el lugar de trabajo para el personal de la TSA.
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