Ley de Preservación Humana: Supervisión, Privacidad y Derechos Laborales en la Era de la IA.
Esta Ley establece "Reglas de Hierro" para la Inteligencia Artificial, prohibiendo las decisiones automatizadas en áreas críticas (despido, diagnóstico, crédito) sin una supervisión humana significativa. Protege a los trabajadores de la vigilancia digital intrusiva y prohíbe la vigilancia biométrica masiva en espacios públicos. La ley impone altas sanciones a las empresas que infrinjan estas normas, devolviendo a los ciudadanos el control sobre sus datos y su vida digital.
Puntos clave
Las decisiones críticas (empleo, diagnóstico, crédito) deben ser aprobadas por un operador humano que asume la plena responsabilidad legal.
Prohibición de la vigilancia intrusiva de empleados por IA (por ejemplo, seguimiento del movimiento del ratón) y del despido o medidas disciplinarias automatizadas.
Prohibición del reconocimiento facial masivo en espacios públicos y de la "puntuación social" gubernamental de ciudadanos.
Requisito de que los sistemas de IA revelen su naturaleza artificial, y prohibición del perfilado político y los deepfakes sin consentimiento.
Iniciativa
Encuesta ciudadana