arrow_back Retour à l'application

Formation obligatoire sur les droits au travail pour le personnel de la Chambre

De nouvelles règles imposent une formation annuelle obligatoire sur les droits et responsabilités au travail pour toutes les personnes travaillant à la Chambre des représentants des États-Unis, y compris les membres du Congrès et les stagiaires. L'objectif est de garantir un environnement de travail sûr et équitable pour ceux qui servent le public.
Points clés
Tout le personnel de la Chambre, y compris les membres et les stagiaires, doit suivre une formation chaque année.
La formation couvre les droits au travail, y compris la lutte contre la discrimination et le harcèlement.
Le délai pour suivre la formation est généralement de 90 jours à compter du début de la session ou de l'emploi.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Adopté
Sondage citoyen
Aucun vote exprimé
Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 117_HRES_257
Parrain : Rep. Lofgren, Zoe [D-CA-19]
Date de début : 2021-03-19
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-04-17
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

Requiring each Member, officer, and employee of the House of Representatives to complete a program of training in workplace rights and responsibilities each session of each Congress, and for other purposes.

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 117_HRES_257.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2021-03-19.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Tout le personnel de la Chambre, y compris les membres et les stagiaires, doit suivre une formation chaque année.
  • La formation couvre les droits au travail, y compris la lutte contre la discrimination et le harcèlement.
  • Le délai pour suivre la formation est généralement de 90 jours à compter du début de la session ou de l'emploi.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Adopté.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Lofgren, Zoe [D-CA-19].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : On agreeing to the resolution Agreed to without objection. (text: CR H1602-1603)

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-27.

CATÉGORIES

Travail