Améliorer la diversité dans les agences de sécurité nationale des États-Unis
Cette loi vise à accroître la diversité au sein des agences de sécurité nationale des États-Unis, telles que le Département d'État et l'armée. L'objectif est que ces agences reflètent mieux la diversité de la société américaine, ce qui devrait améliorer leur efficacité. Pour les citoyens, cela signifie que les agences responsables de leur sécurité bénéficieront de perspectives et d'expériences plus larges, ce qui pourrait conduire à de meilleures décisions et politiques.
Points clés
Les agences de sécurité nationale collecteront et publieront des données sur la diversité de leur personnel, y compris le genre, la race, l'origine ethnique et d'autres caractéristiques.
De nouveaux programmes de développement professionnel et de formation, y compris des formations obligatoires sur les préjugés, seront mis en œuvre pour soutenir l'avancement de carrière des personnes issues de divers horizons.
Les agences recruteront activement des candidats issus de divers groupes démographiques, y compris des institutions servant historiquement les minorités et lors de salons de l'emploi dans les communautés urbaines.
Expiré
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