Loi sur l'Égalité Salariale: Fin de la Discrimination par Sexe, Race, Origine
Cette loi vise à garantir l'égalité de rémunération pour un travail équivalent, sans distinction de sexe, de race ou d'origine nationale. Elle introduit de nouvelles règles pour réduire les écarts de salaire et accroître la transparence des rémunérations, ce qui pourrait améliorer la situation financière de nombreuses familles. Les employeurs devront prouver que les différences de salaire sont basées sur des facteurs légitimes et non sur la discrimination.
Points clés
Interdiction de la discrimination salariale: Les employeurs ne peuvent pas payer moins pour un travail équivalent en raison du sexe, de la race ou de l'origine nationale.
Transparence des salaires: Les employés peuvent discuter librement de leurs salaires sans crainte de représailles.
Responsabilité accrue des employeurs: Les entreprises doivent tenir des registres de salaires détaillés et justifier les différences de rémunération.
Nouveaux recours juridiques: Les employés lésés peuvent demander des dommages-intérêts compensatoires et punitifs, et intenter des recours collectifs.
Soutien aux petites entreprises: Les petites entreprises auront des exigences de déclaration simplifiées pour les salaires.
Expiré
Sondage citoyen