Loi sur l'Équité Salariale: Assurer l'Égalité de Rémunération pour les Femmes
Cette loi vise à garantir que les femmes reçoivent un salaire égal à celui des hommes pour un travail égal. Elle introduit de nouvelles règles qui facilitent la poursuite des réclamations en cas de discrimination salariale et augmente les pénalités pour les employeurs qui enfreignent la loi. De plus, la loi interdit de demander l'historique des salaires, ce qui contribue à éliminer les écarts de rémunération.
Points clés
Renforcement des règles d'égalité salariale: Les employeurs doivent prouver que les différences de salaire sont dues à des facteurs légitimes, et non au sexe.
Protection contre les représailles: Les employés peuvent discuter librement de leurs salaires sans crainte de conséquences négatives.
Augmentation des pénalités pour discrimination salariale: Les employeurs qui discriminent peuvent être soumis à des dommages-intérêts plus élevés, y compris des dommages-intérêts punitifs.
Interdiction de demander l'historique des salaires: Les employeurs ne peuvent pas demander les salaires antérieurs d'un candidat, ce qui vise à empêcher la perpétuation des bas salaires.
Formations et recherches: La loi prévoit des programmes de formation aux compétences de négociation et des recherches sur les causes des disparités salariales.
Expiré
Sondage citoyen