Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?
Le numéro d'impression officiel est HR 2491.
Loi sur l'équité salariale : Nouvelles règles pour la rémunération et l'historique des salaires
Cette loi vise à réduire les écarts de salaire, notamment ceux basés sur le genre. Elle introduit de nouvelles règles concernant la demande d'historique salarial des candidats et facilite la discussion des salaires entre employés. L'objectif est de garantir que les personnes sont rémunérées équitablement pour le même travail, quel que soit leur genre.
Points clés
Les employeurs ne peuvent pas demander ou utiliser l'historique salarial passé d'un candidat pour déterminer la rémunération, sauf si le candidat le divulgue volontairement.
Les employés peuvent librement discuter de leurs salaires et s'informer sur les différences de rémunération sans crainte de conséquences négatives.
Les entreprises qui vérifient et corrigent régulièrement les écarts de salaire peuvent être protégées contre certaines poursuites pour discrimination salariale.
Un nouveau programme sera mis en place pour enseigner les compétences de négociation, en particulier aux femmes et aux filles, afin de les aider à obtenir de meilleures conditions d'emploi.
Statut:
Expiré
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Il crée une preuve brute et indéniable. La Volonté Citoyenne fournit des données permanentes pour vérifier la loyauté du gouvernement envers ses citoyens
(expliqué ici).
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