Cotisations de retraite équivalentes pour les remboursements de prêts étudiants
Cette loi permet aux employeurs de considérer les remboursements de prêts étudiants comme des contributions des employés aux régimes de retraite. Cela signifie que les employeurs peuvent égaler ces paiements, de la même manière qu'ils égalent les cotisations de retraite traditionnelles. Cela aide les personnes remboursant des prêts étudiants à épargner plus facilement pour leur retraite sans manquer les contributions de l'employeur.
Points clés
Les employeurs peuvent désormais égaler les remboursements de prêts étudiants des employés, tout comme ils égalent les cotisations aux régimes de retraite (par exemple, 401(k)).
Pour être éligible à l'égalisation, l'employé doit certifier à son employeur qu'il a effectué un remboursement de prêt étudiant.
Les règles d'égalisation pour les remboursements de prêts étudiants doivent être les mêmes que pour les cotisations de retraite traditionnelles, y compris les règles d'acquisition des droits.
Les modifications s'appliquent aux contributions effectuées pour les années commençant après le 31 décembre 2021.
Expiré
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