Transparence accrue des entreprises en matière de gestion de la main-d'œuvre
Cette nouvelle loi exige des grandes entreprises publiques qu'elles divulguent des informations détaillées sur la manière dont elles gèrent leur personnel. Cela vise à aider les investisseurs et les citoyens à mieux évaluer si les entreprises investissent dans le développement et le bien-être de leurs employés, ce qui peut avoir un impact sur leur succès à long terme et la stabilité de l'emploi.
Points clés
Les entreprises devront divulguer des données sur le nombre d'employés (à temps plein, à temps partiel, temporaires), leur diversité (race, origine ethnique, sexe) et les changements d'emploi.
Le rapport sur les formations, les dépenses y afférentes, et si les formations débouchent sur des promotions ou des augmentations de salaire pour les employés sera obligatoire.
Les entreprises devront fournir des informations sur la santé et la sécurité au travail, y compris les blessures, les maladies, les programmes de santé et les cas de harcèlement ou de discrimination.
Les données sur la rémunération, les avantages sociaux (congés payés, soins de santé, retraite) et la manière dont les entreprises tiennent compte de la performance et de la durabilité dans les décisions de rémunération et de promotion seront divulguées.
Si la Securities and Exchange Commission n'édicte pas de règlements, les entreprises pourront utiliser les normes internationales de reporting sur la main-d'œuvre.
Expiré
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