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Protection des candidats âgés: Interdiction de la discrimination fondée sur l'âge à l'embauche

Cette loi vise à garantir que les personnes âgées ne soient pas victimes de discrimination lors de la recherche d'emploi. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas limiter, séparer ou classer les candidats en fonction de leur âge. La loi cherche à faciliter la recherche d'emploi pour les personnes âgées et à protéger leurs droits.
Points clés
Étend la protection contre la discrimination fondée sur l'âge aux candidats à l'emploi, et pas seulement aux employés actuels.
Interdit aux employeurs de limiter, de séparer ou de classer les candidats en fonction de leur âge.
Ordonne une étude pour évaluer l'étendue de la discrimination fondée sur l'âge dans le processus d'embauche et recommander les meilleures pratiques.
article Texte officiel account_balance Page du processus
RÉSULTATS DU VOTE
2021-11-04
53%
Pour 224
Contre 200
Abstention 0
Résultats complets open_in_new
Expiré
Sondage citoyen
Aucun vote exprimé
Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 117_HR_3992
Parrain : Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29]
Date de début : 2021-06-17
Date du vote : 2021-11-04
Réunion n° : 1
Vote n° : 358
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

POJA Act of 2021

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 117_HR_3992.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2021-06-17.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Étend la protection contre la discrimination fondée sur l'âge aux candidats à l'emploi, et pas seulement aux employés actuels.
  • Interdit aux employeurs de limiter, de séparer ou de classer les candidats en fonction de leur âge.
  • Ordonne une étude pour évaluer l'étendue de la discrimination fondée sur l'âge dans le processus d'embauche et recommander les meilleures pratiques.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Où se trouve le registre officiel des votes ?

Le registre officiel des votes par appel nominal est ici : voir le registre des votes

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : On passage Passed by the Yeas and Nays: 224 - 200 (Roll no. 358).

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-28.

CATÉGORIES

Travail Tribunaux et Justice