Interdiction des vérifications de crédit pour la plupart des décisions d'emploi
Ce nouveau projet de loi vise à limiter la capacité des employeurs à vérifier l'historique de crédit des candidats à l'emploi. Il cherche à aider les personnes ayant un crédit imparfait à trouver un emploi, en particulier celles dont les problèmes financiers découlent de circonstances incontrôlables comme la perte d'emploi ou des dépenses médicales soudaines. La loi devrait entrer en vigueur deux ans après sa promulgation.
Points clés
Les employeurs seront généralement interdits d'utiliser les informations de crédit pour la plupart des décisions d'embauche, avec des exceptions limitées pour les exigences légales ou les enquêtes de sécurité nationale.
Si une vérification de crédit est autorisée, l'employeur doit clairement en expliquer la raison et ne peut pas en faire supporter le coût au candidat.
Le projet de loi vise à réduire la discrimination à l'emploi, en particulier envers les minorités ethniques et les personnes confrontées à des difficultés financières.
Statut:
Expiré
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