Diversité et Inclusion au Département d'État : Nouvelles Politiques d'Emploi
Cette loi vise à accroître la diversité au sein du Département d'État américain, y compris le Service extérieur. Elle crée un nouveau poste de Chef de la Diversité et de l'Inclusion, responsable de l'élaboration de plans et d'objectifs pour garantir l'égalité des chances pour tous les groupes. Les citoyens peuvent s'attendre à ce que le Département d'État reflète mieux la diversité de la société américaine, ce qui pourrait améliorer les services diplomatiques.
Points clés
Création d'un poste de Chef de la Diversité et de l'Inclusion au Département d'État, conseillant le Secrétaire d'État sur ces questions.
Introduction de plans et d'objectifs pour les bureaux individuels du Département d'État afin de promouvoir la diversité dans le recrutement, les promotions et la rétention.
Mise en place de programmes de mentorat pour les membres du Service extérieur et de la fonction publique afin de soutenir le développement de carrière, en particulier pour les groupes sous-représentés.
Exigence de rendre compte de la composition démographique des conseils de recrutement et de promotion, augmentant la transparence des processus d'embauche.
Expiré
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