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Programme de certification pour les lieux de travail favorables à la famille.

Cette loi propose un programme national de certification pour reconnaître les employeurs qui s'engagent à aider leurs employés à concilier vie professionnelle et vie familiale. Les entreprises répondant à des critères spécifiques, tels que les congés familiaux payés ou les horaires de travail flexibles, pourraient recevoir une certification spéciale. L'objectif est d'encourager les entreprises à créer de meilleures conditions de travail pour les parents et les aidants.
Points clés
Les employeurs peuvent obtenir une certification pour soutenir les employés ayant des obligations familiales.
Les exigences incluent un congé familial payé (min. 12 semaines), des jours de maladie payés, un soutien à la garde d'enfants et des modalités de travail flexibles.
La loi vise à promouvoir les lieux de travail favorables à la famille, améliorant potentiellement les conditions d'emploi pour beaucoup.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 117_HR_4837
Parrain : Rep. Meng, Grace [D-NY-6]
Date de début : 2021-07-29
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
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TITRE LÉGAL OFFICIEL

Honoring Family-Friendly Workplaces Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 117_HR_4837.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2021-07-29.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Les employeurs peuvent obtenir une certification pour soutenir les employés ayant des obligations familiales.
  • Les exigences incluent un congé familial payé (min. 12 semaines), des jours de maladie payés, un soutien à la garde d'enfants et des modalités de travail flexibles.
  • La loi vise à promouvoir les lieux de travail favorables à la famille, améliorant potentiellement les conditions d'emploi pour beaucoup.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Meng, Grace [D-NY-6].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Sponsor introductory remarks on measure. (CR E865-866)

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-28.

CATÉGORIES

Travail Famille