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Amélioration du Moral et de la Gestion des Ressources Humaines au Département de la Sécurité Intérieure

Cette loi vise à améliorer les conditions de travail et le moral des employés du Département de la Sécurité Intérieure. Elle introduit de nouvelles responsabilités pour le chef des ressources humaines, établit un comité de pilotage de l'engagement des employés et autorise un programme annuel de récompenses pour les employés. Ces changements sont destinés à améliorer le fonctionnement du département, ce qui a un impact indirect sur la sécurité publique et l'efficacité des services gouvernementaux pour les citoyens.
Points clés
Renforcement du rôle du chef des ressources humaines en matière de développement des leaders et d'engagement des employés, y compris l'analyse des enquêtes de satisfaction.
Création d'un comité de pilotage de l'engagement des employés pour identifier les problèmes et proposer des solutions.
Mise en place d'un programme annuel de récompenses pour les employés reconnaissant leurs contributions significatives aux objectifs du département.
Exigence d'une enquête indépendante sur l'application équitable des mesures disciplinaires au sein du département.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 117_HR_490
Parrain : Rep. Thompson, Bennie G. [D-MS-2]
Date de début : 2021-01-25
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
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TITRE LÉGAL OFFICIEL

DHS MORALE Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 117_HR_490.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2021-01-25.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Renforcement du rôle du chef des ressources humaines en matière de développement des leaders et d'engagement des employés, y compris l'analyse des enquêtes de satisfaction.
  • Création d'un comité de pilotage de l'engagement des employés pour identifier les problèmes et proposer des solutions.
  • Mise en place d'un programme annuel de récompenses pour les employés reconnaissant leurs contributions significatives aux objectifs du département.
  • Exigence d'une enquête indépendante sur l'application équitable des mesures disciplinaires au sein du département.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Thompson, Bennie G. [D-MS-2].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Pursuant to section 6 of H. Res. 330, and the motion offered by Mr. Hoyer, the following bills passed under suspension of the rules: H.R. 367; H.R. 370; H.R. 396; H.R. 397, as amended; H.R. 408; H.R. 490; H.R. 965, as amended; H.R. 1251, as amended; H.R. 1395; H.R. 1491; H.R. 1528; H.R. 1532; H.R. 1565; H.R. 1602; and H.R. 2523, as amended; and the following resolution was agreed to under suspension of the rules: H. Res. 124, as amended. (consideration: CR H1979-1994; text: CR H1982-1984)

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-28.

CATÉGORIES

Travail Sécurité