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Nouveaux comptes de compétences dirigés par l'employeur pour la formation professionnelle

Cette loi modifie la législation pour faciliter la formation des nouveaux employés et des employés actuels par les employeurs, en fonction des compétences spécifiques requises pour un poste. Les citoyens peuvent ainsi accéder à des formations partiellement financées par le gouvernement et les employeurs, améliorant leurs perspectives d'emploi ou d'avancement de carrière. Les employeurs s'engagent à embaucher la personne après la réussite du programme.
Points clés
Les employeurs peuvent bénéficier d'un soutien financier via de nouveaux comptes de compétences pour former des chômeurs ou des employés actuels.
Les formations sont adaptées aux besoins spécifiques des employeurs, augmentant les chances de trouver un emploi après leur achèvement.
Les employeurs doivent couvrir une partie des coûts de formation (10% à 50%, selon la taille de l'entreprise) et s'engager à embaucher l'individu après la réussite du programme.
Les personnes participant à ces programmes n'ont pas besoin de passer d'évaluations de qualification standard si elles sont sélectionnées par un employeur.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 117_HR_6255
Parrain : Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21]
Date de début : 2021-12-13
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

Employer-Directed Skills Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 117_HR_6255.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2021-12-13.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Les employeurs peuvent bénéficier d'un soutien financier via de nouveaux comptes de compétences pour former des chômeurs ou des employés actuels.
  • Les formations sont adaptées aux besoins spécifiques des employeurs, augmentant les chances de trouver un emploi après leur achèvement.
  • Les employeurs doivent couvrir une partie des coûts de formation (10% à 50%, selon la taille de l'entreprise) et s'engager à embaucher l'individu après la réussite du programme.
  • Les personnes participant à ces programmes n'ont pas besoin de passer d'évaluations de qualification standard si elles sont sélectionnées par un employeur.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Referred to the House Committee on Education and Labor.

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-28.

CATÉGORIES

Travail Éducation