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Extension de l'inclusion LGBTQ+ dans les institutions financières

Cette loi étend les bureaux existants pour l'inclusion des minorités et des femmes au sein des institutions financières pour y inclure les questions LGBTQ+. Cela signifie que les entreprises appartenant à des personnes LGBTQ+ et les individus de cette communauté auront de meilleures chances d'accéder équitablement aux opportunités commerciales et d'emploi dans le secteur financier. L'objectif est de réduire la discrimination et de promouvoir la diversité.
Points clés
Les bureaux d'inclusion des minorités et des femmes dans les institutions financières couvriront désormais également l'inclusion des personnes et des entreprises LGBTQ+.
La définition de la discrimination à l'emploi sera étendue pour inclure l'orientation sexuelle et l'identité de genre.
Les entreprises dont plus de 50% de la propriété ou du contrôle est détenue par des personnes LGBTQ+ seront reconnues comme des entreprises appartenant à des personnes LGBTQ+, ce qui pourrait leur ouvrir de nouvelles opportunités.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 117_HR_6599
Parrain : Rep. Williams, Nikema [D-GA-5]
Date de début : 2022-02-03
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

PRIDE Act of 2022

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 117_HR_6599.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2022-02-03.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Les bureaux d'inclusion des minorités et des femmes dans les institutions financières couvriront désormais également l'inclusion des personnes et des entreprises LGBTQ+.
  • La définition de la discrimination à l'emploi sera étendue pour inclure l'orientation sexuelle et l'identité de genre.
  • Les entreprises dont plus de 50% de la propriété ou du contrôle est détenue par des personnes LGBTQ+ seront reconnues comme des entreprises appartenant à des personnes LGBTQ+, ce qui pourrait leur ouvrir de nouvelles opportunités.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Williams, Nikema [D-GA-5].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Referred to the House Committee on Financial Services.

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-28.

CATÉGORIES

Économie Tribunaux et Justice