Extension de l'inclusion LGBTQ+ dans les institutions financières
Cette loi étend les bureaux existants pour l'inclusion des minorités et des femmes au sein des institutions financières pour y inclure les questions LGBTQ+. Cela signifie que les entreprises appartenant à des personnes LGBTQ+ et les individus de cette communauté auront de meilleures chances d'accéder équitablement aux opportunités commerciales et d'emploi dans le secteur financier. L'objectif est de réduire la discrimination et de promouvoir la diversité.
Points clés
Les bureaux d'inclusion des minorités et des femmes dans les institutions financières couvriront désormais également l'inclusion des personnes et des entreprises LGBTQ+.
La définition de la discrimination à l'emploi sera étendue pour inclure l'orientation sexuelle et l'identité de genre.
Les entreprises dont plus de 50% de la propriété ou du contrôle est détenue par des personnes LGBTQ+ seront reconnues comme des entreprises appartenant à des personnes LGBTQ+, ce qui pourrait leur ouvrir de nouvelles opportunités.
Statut:
Expiré
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