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Loi sur la transparence salariale : Nouveaux droits pour employés et candidats

Cette loi vise à accroître la transparence des salaires. Les employeurs devront divulguer les fourchettes de salaires dans les offres d'emploi et sur demande des employés ou des candidats. Cela devrait aider les citoyens à prendre des décisions de carrière plus éclairées et à négocier de meilleures conditions.
Points clés
Les employeurs doivent divulguer les fourchettes de salaires dans les annonces d'emploi.
Les candidats et les employés peuvent demander des informations sur la fourchette de salaire pour un poste.
Il est interdit de prendre des mesures de représailles contre les personnes exerçant leur droit à l'information salariale.
Les violations peuvent entraîner des sanctions financières pour les employeurs et des dommages-intérêts pour les personnes affectées.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 117_HR_6850
Parrain : Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large]
Date de début : 2022-02-25
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

Salary Transparency Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 117_HR_6850.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2022-02-25.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Les employeurs doivent divulguer les fourchettes de salaires dans les annonces d'emploi.
  • Les candidats et les employés peuvent demander des informations sur la fourchette de salaire pour un poste.
  • Il est interdit de prendre des mesures de représailles contre les personnes exerçant leur droit à l'information salariale.
  • Les violations peuvent entraîner des sanctions financières pour les employeurs et des dommages-intérêts pour les personnes affectées.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Referred to the House Committee on Education and Labor.

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-28.

CATÉGORIES

Travail