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Réforme de l'embauche fédérale : Compétences avant les diplômes

Cette loi modifie le processus d'embauche dans la fonction publique fédérale, en privilégiant les compétences et l'expérience plutôt que les diplômes universitaires. Elle vise à ouvrir les opportunités d'emploi fédérales aux personnes ayant des capacités pratiques, même sans diplôme, augmentant potentiellement les chances d'emploi pour de nombreux citoyens.
Points clés
Fin des rejets automatiques basés sur les diplômes : L'évaluation se fera sur les compétences et l'expérience réelles, et non plus uniquement sur le niveau d'études.
Transparence accrue du processus de recrutement : Un outil en ligne public fournira des données sur les méthodes d'évaluation et les résultats des embauches.
Partage facilité des informations sur les candidats : Les agences fédérales pourront échanger plus facilement des données sur les candidats qualifiés, accélérant ainsi le processus d'embauche.
Création d'équipes de talents : Les agences pourront former des équipes spécialisées pour soutenir le recrutement et améliorer la qualité des évaluations.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 117_HR_6967
Parrain : Rep. Hice, Jody B. [R-GA-10]
Date de début : 2022-03-08
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
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TITRE LÉGAL OFFICIEL

Chance to Compete Act of 2022

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 117_HR_6967.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2022-03-08.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Fin des rejets automatiques basés sur les diplômes : L'évaluation se fera sur les compétences et l'expérience réelles, et non plus uniquement sur le niveau d'études.
  • Transparence accrue du processus de recrutement : Un outil en ligne public fournira des données sur les méthodes d'évaluation et les résultats des embauches.
  • Partage facilité des informations sur les candidats : Les agences fédérales pourront échanger plus facilement des données sur les candidats qualifiés, accélérant ainsi le processus d'embauche.
  • Création d'équipes de talents : Les agences pourront former des équipes spécialisées pour soutenir le recrutement et améliorer la qualité des évaluations.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Hice, Jody B. [R-GA-10].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Pursuant to section 10 of H. Res. 1396, and the motion offered by Mr. Hoyer, the following bills passed under suspension of the rules: H.R. 1638, as amended; H.R. 3304, as amended; H.R. 4081, as amended; H.R. 4821, as amended; H.R. 6889, as amended; H.R. 6967, as amended; H.R. 8163, as amended; H.R. 8510, as amended; H.R. 8681, as amended; H.R. 8875, as amended; H.R. 8956; S. 1198; and agree to the Senate amendments to H.R. 5641. (text: CR H8145-8147)

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-28.

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