Transparence accrue dans l'emploi des entrepreneurs de la défense américaine
De nouvelles réglementations exigent des grandes entreprises contractant avec le Département de la Défense des États-Unis de rapporter des données sur la diversité et l'inclusion au sein de leurs conseils d'administration et de leur personnel. Cela vise à accroître la transparence et à permettre aux citoyens d'évaluer si ces entreprises promeuvent la diversité, ce qui pourrait influencer leur réputation et leurs décisions d'achat.
Points clés
Les entreprises ayant des contrats de défense majeurs doivent rapporter des données sur la diversité de genre, de race, d'origine ethnique et de statut d'ancien combattant parmi leurs employés et leurs dirigeants.
Ces rapports seront accessibles au public sur le site web du Département de la Défense, augmentant ainsi la sensibilisation du public aux pratiques d'emploi dans le secteur de la défense.
La loi entre en vigueur le 1er juillet 2022 et s'applique aux contrats conclus à partir de cette date.
Expiré
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