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Amélioration du recrutement et de la rétention du personnel frontalier en zone rurale

Cette nouvelle loi exige du Département de la Sécurité Intérieure qu'il élabore un plan pour faciliter le recrutement et la rétention du personnel des services frontaliers et d'immigration dans les zones rurales et frontalières. L'objectif est de garantir que ces postes importants soient pourvus.
Points clés
Le Département de la Sécurité Intérieure doit créer un plan dans un délai d'un an pour améliorer le recrutement et la rétention du personnel de sécurité frontalière et d'immigration dans les zones rurales et frontalières.
Le plan doit prendre en compte les retours d'information du personnel actuel et potentiel et évaluer les programmes de soutien pour leurs familles.
Le plan comprendra un programme pilote et des efforts de recrutement, comme la collaboration avec les universités et les centres pour vétérans.
Le Département rendra compte au Congrès et au GAO pendant quatre ans des progrès du plan.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 117_HR_7459
Parrain : Rep. Golden, Jared F. [D-ME-2]
Date de début : 2022-04-07
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-04-17
Données sources : api.congress.gov
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TITRE LÉGAL OFFICIEL

DHS Rural and Remote Hiring and Retention Strategy Act of 2022

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 117_HR_7459.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2022-04-07.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Le Département de la Sécurité Intérieure doit créer un plan dans un délai d'un an pour améliorer le recrutement et la rétention du personnel de sécurité frontalière et d'immigration dans les zones rurales et frontalières.
  • Le plan doit prendre en compte les retours d'information du personnel actuel et potentiel et évaluer les programmes de soutien pour leurs familles.
  • Le plan comprendra un programme pilote et des efforts de recrutement, comme la collaboration avec les universités et les centres pour vétérans.
  • Le Département rendra compte au Congrès et au GAO pendant quatre ans des progrès du plan.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Golden, Jared F. [D-ME-2].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Referred to the Subcommittee on Border Security, Facilitation, and Operations.

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-28.

CATÉGORIES

Sécurité Migration