Accès aux services de santé au travail et comptes d'épargne santé
Cette loi clarifie que l'accès à certains services de santé dans une clinique de santé sur le lieu de travail n'empêche pas les employés de verser des contributions avant impôts à un compte d'épargne santé. Cela signifie que les employés peuvent toujours utiliser ces comptes même si leur employeur propose des soins de santé de base au travail.
Points clés
Les employés qui utilisent les cliniques de santé sur le lieu de travail peuvent toujours cotiser à des comptes d'épargne santé (HSA) avant impôts.
La loi précise quels services de santé sur le lieu de travail n'affectent pas l'éligibilité aux HSA, y compris les soins primaires, les vaccinations, les médicaments, le traitement des blessures au travail, les tests, les soins préventifs pour les maladies chroniques, les dépistages et les services de santé mentale.
Statut:
Expiré
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