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Pauses rémunérées pour les travailleurs de la construction: Nouveaux droits et protections.

Ce projet de loi introduit des pauses rémunérées obligatoires de 15 minutes toutes les quatre heures de travail pour les employés du bâtiment. Les employeurs devront informer les travailleurs de ce droit et interdire les représailles pour la prise de ces pauses. Cela vise à améliorer les conditions de travail et à protéger les droits des employés dans le secteur de la construction.
Points clés
Les employés du bâtiment auront droit à des pauses rémunérées de 15 minutes toutes les quatre heures de travail.
Les employeurs doivent informer les employés de leurs droits aux pauses et de l'interdiction des représailles.
Des sanctions sont prévues pour les employeurs en cas de non-respect, y compris des amendes et des compensations pour les employés.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 117_HR_8444
Parrain : Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29]
Date de début : 2022-07-20
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
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TITRE LÉGAL OFFICIEL

To amend the Fair Labor Standards Act of 1938 to require paid rest breaks for certain construction employees, and for other purposes.

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 117_HR_8444.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2022-07-20.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Les employés du bâtiment auront droit à des pauses rémunérées de 15 minutes toutes les quatre heures de travail.
  • Les employeurs doivent informer les employés de leurs droits aux pauses et de l'interdiction des représailles.
  • Des sanctions sont prévues pour les employeurs en cas de non-respect, y compris des amendes et des compensations pour les employés.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Referred to the House Committee on Education and Labor.

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-28.

CATÉGORIES

Travail