Loi sur l'emploi américain d'abord: Réformes des visas H-1B et abrogation de la loterie de la diversité
Cette loi introduit des changements significatifs au programme de visa H-1B, visant à protéger les emplois des citoyens américains et des résidents permanents légaux. Elle augmente les exigences salariales pour les travailleurs H-1B, impose des règles plus strictes aux employeurs et abroge le programme de loterie de la diversité. Les citoyens peuvent s'attendre à une plus grande transparence et à une meilleure protection contre le remplacement par des titulaires de visa H-1B.
Points clés
Augmentation du salaire minimum pour les titulaires de visa H-1B à 110 000 USD par an ou l'équivalent du salaire d'un citoyen américain pour le même poste, visant à protéger le marché du travail local.
Interdiction de remplacer les citoyens américains ou les résidents permanents légaux par des travailleurs H-1B, avec des sanctions financières sévères et des interdictions pour les employeurs qui enfreignent ces règles.
Introduction de nouvelles exigences de recrutement pour les employeurs, qui doivent prouver qu'ils ont activement recherché des citoyens américains pour les postes avant d'embaucher un travailleur H-1B.
Abrogation du programme de loterie de la diversité (Diversity Visa Lottery), ce qui signifie que cette voie d'accès à la carte verte ne sera plus disponible.
Établissement de la compétence des tribunaux fédéraux pour les affaires d'abus du programme de visa H-1B, facilitant ainsi les recours pour les citoyens.
Expiré
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