Droits des employés de la TSA : Nouvelles règles d'emploi et avantages
Cette loi vise à améliorer les conditions de travail et la stabilité de l'emploi des employés de la Transportation Security Administration (TSA). Elle place les employés de la TSA sous le système général d'emploi du gouvernement américain, ce qui signifie de nouveaux droits, avantages et règles concernant la rémunération, la retraite et les syndicats. Cela vise à offrir une plus grande protection et un traitement égal par rapport aux autres employés fédéraux.
Points clés
Les employés de la TSA, y compris les agents de sécurité des transports et les marshals de l'air fédéraux, seront couverts par les mêmes règles d'emploi que la plupart des employés fédéraux, ce qui pourrait améliorer leurs droits et avantages.
La loi garantit que les employés de la TSA ne subiront pas de réductions de salaire ou d'avantages en raison de ces changements, et leurs années de service antérieures seront prises en compte pour le calcul de la rémunération et de la retraite.
Les employés de la TSA obtiendront le plein droit de former des syndicats et de s'engager dans des négociations collectives au niveau national, leur donnant plus d'influence sur leurs conditions de travail.
La loi prévoit une prime unique de 3 000 dollars pour les employés de la TSA qui ont eu des contacts substantiels avec le public pendant la pandémie de COVID-19.
Des examens seront menés sur le recrutement, les promotions, la diversité du leadership et les politiques de harcèlement/agression au travail afin d'améliorer l'environnement de travail.
RÉSULTATS DU VOTE
2022-05-12
52%
Pour
220
Contre
201
Abstention
0
Expiré
Sondage citoyen