Diversité accrue au sein du Département de la Santé et des Services Sociaux
Cette nouvelle loi vise à accroître la participation des minorités et des femmes dans la gestion, l'emploi et les activités commerciales du Département de la Santé et des Services Sociaux. Cela signifie que les agences gouvernementales chercheront activement à embaucher une main-d'œuvre plus diversifiée et à collaborer davantage avec les entreprises dirigées par des minorités et des femmes, ouvrant potentiellement de nouvelles opportunités pour ces groupes.
Points clés
Chaque agence du Département de la Santé et des Services Sociaux créera un nouveau bureau dédié à la promotion de la diversité dans l'emploi et les contrats.
Les agences devront recruter activement des employés issus de divers horizons, y compris des collèges historiquement axés sur les minorités et les femmes.
Les entreprises dirigées par des minorités et des femmes auront davantage d'opportunités d'obtenir des contrats et des subventions du Département de la Santé et des Services Sociaux.
Les subventions ou contrats pourront être résiliés si des efforts de bonne foi pour inclure les minorités et les femmes ne sont pas faits.
Statut:
Expiré
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