Réforme de l'embauche fédérale : les compétences priment sur les diplômes.
Cette loi modifie la manière dont le gouvernement fédéral recrute ses employés. Au lieu de se concentrer uniquement sur les diplômes, les agences privilégieront désormais les compétences et l'expérience spécifiques. Cela signifie que les citoyens possédant les qualifications pertinentes, même sans diplôme, pourraient avoir de meilleures opportunités d'emploi au sein de l'administration fédérale.
Points clés
Moins d'importance accordée à l'éducation : Les agences fédérales ne pourront exiger un diplôme que si cela est légalement nécessaire pour le poste.
Accent accru sur les compétences : Les descriptions de poste et les annonces mettront en avant les compétences et aptitudes spécifiques.
Nouvelles méthodes d'évaluation : Les agences devront utiliser diverses méthodes d'évaluation, ne se basant pas uniquement sur le niveau d'études ou l'auto-évaluation des candidats.
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