Accroître la diversité au sein de la direction des banques de la Réserve fédérale
Cette loi vise à accroître la diversité de genre, raciale et ethnique parmi les présidents des banques de la Réserve fédérale. Elle impose d'interviewer des candidats issus de ces groupes diversifiés, garantissant un processus de sélection plus équitable et une meilleure représentation de la société au sein des institutions financières clés. Pour les citoyens, cela signifie potentiellement des perspectives plus variées dans les décisions de politique monétaire, ce qui pourrait influencer les résultats économiques et financiers.
Points clés
Les banques de la Réserve fédérale devront interviewer au moins une personne de genre diversifié et une personne de diversité raciale ou ethnique lors de la nomination des présidents.
Les banques de la Réserve fédérale rapporteront annuellement les données démographiques des candidats à la présidence.
La loi apporte également de nombreux ajustements linguistiques techniques dans les lois existantes, remplaçant « Chairman » par « Chair » et neutralisant le genre d'autres pronoms.
Expiré
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