Loi sur les familles saines : Congé de maladie payé pour tous les travailleurs
Cette loi vise à accorder aux employés le droit de bénéficier d'un congé de maladie payé pour répondre à leurs propres besoins de santé ou à ceux de leurs membres de famille. Elle cherche à éliminer le choix difficile entre le revenu et les soins, et à réduire la propagation des maladies sur les lieux de travail et dans les écoles. La loi soutient également les victimes de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, en leur accordant du temps pour chercher de l'aide sans perdre leur emploi.
Points clés
Les employés gagneront au moins 1 heure de congé de maladie payé pour chaque tranche de 30 heures travaillées, jusqu'à un maximum de 56 heures par an.
Le congé de maladie payé peut être utilisé pour une maladie personnelle, des rendez-vous médicaux, la prise en charge d'un membre de la famille malade (enfant, parent, conjoint, partenaire domestique), ou pour des problèmes liés à la violence domestique, à l'agression sexuelle ou au harcèlement.
Les employeurs ne peuvent pas exiger des employés qu'ils trouvent un remplaçant lorsqu'ils prennent un congé de maladie, ni discriminer ceux qui exercent leurs droits au congé de maladie.
Les petits employeurs (moins de 15 employés) doivent fournir au moins 56 heures de congé de maladie non payé par an aux mêmes fins.
La loi ne remplace pas les lois étatiques ou locales existantes qui offrent des avantages plus généreux en matière de congé de maladie payé.
Expiré
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