Nouveaux comptes d'apprentissage tout au long de la vie et crédits d'impôt.
Cette loi renomme les comptes d'épargne-études en comptes d'apprentissage tout au long de la vie, permettant aux citoyens d'utiliser les fonds pour un éventail plus large de développement des compétences et de formation. Elle introduit également de nouveaux avantages fiscaux pour les employeurs qui contribuent à l'éducation de leurs employés.
Points clés
Les comptes d'épargne-études Coverdell sont renommés Coverdell Lifelong Learning Accounts.
Les fonds peuvent désormais être utilisés pour un éventail plus large de dépenses qualifiées d'éducation ou de développement des compétences, y compris la formation professionnelle, les cours de développement des compétences, le transport, les tests de certification, l'équipement informatique et l'accès à Internet.
La limite d'âge pour les contributions est étendue à 70 ans, et les personnes de plus de 30 ans peuvent cotiser jusqu'à 4 000 $ par an, avec une limite de solde de compte de 10 000 $ après 30 ans.
Les employeurs peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt de 25 % pour les contributions non électives aux comptes d'apprentissage tout au long de la vie de leurs employés.
Les personnes de plus de 18 ans peuvent déduire les contributions versées à leurs propres comptes d'apprentissage tout au long de la vie.
Expiré
Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 117_S_131
Parrain : Sen. Klobuchar, Amy [D-MN]
Date de début : 2021-01-28