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Soutien à l'épargne-retraite pour les rembourseurs de prêts étudiants

Cette loi permet aux employeurs de considérer les remboursements de prêts étudiants comme des cotisations aux comptes de retraite, permettant ainsi aux employés de recevoir des contributions de contrepartie de l'employeur même s'ils ne versent pas directement d'argent. Cela vise à aider les personnes ayant des prêts étudiants à constituer une épargne-retraite sans sacrifier le remboursement de leurs prêts.
Points clés
Les employeurs peuvent verser des contributions de contrepartie aux plans de retraite des employés qui remboursent des prêts étudiants, comme si ces remboursements étaient des cotisations directes à la retraite.
Les personnes remboursant des prêts étudiants peuvent désormais bénéficier des contributions de contrepartie de l'employeur pour la retraite, ce qui n'était auparavant disponible que pour ceux qui effectuaient des cotisations directes en espèces à leurs comptes de retraite.
Les changements s'appliquent à divers plans de retraite, y compris les 401(k), SIMPLE IRA, 403(b) et 457(b), augmentant la flexibilité et l'accessibilité pour de nombreux employés.
Les dispositions entrent en vigueur pour les contributions effectuées pour les années commençant après le 31 décembre 2021.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 117_S_1443
Parrain : Sen. Wyden, Ron [D-OR]
Date de début : 2021-04-29
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

Retirement Parity for Student Loans Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 117_S_1443.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par le Sénat.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2021-04-29.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Les employeurs peuvent verser des contributions de contrepartie aux plans de retraite des employés qui remboursent des prêts étudiants, comme si ces remboursements étaient des cotisations directes à la retraite.
  • Les personnes remboursant des prêts étudiants peuvent désormais bénéficier des contributions de contrepartie de l'employeur pour la retraite, ce qui n'était auparavant disponible que pour ceux qui effectuaient des cotisations directes en espèces à leurs comptes de retraite.
  • Les changements s'appliquent à divers plans de retraite, y compris les 401(k), SIMPLE IRA, 403(b) et 457(b), augmentant la flexibilité et l'accessibilité pour de nombreux employés.
  • Les dispositions entrent en vigueur pour les contributions effectuées pour les années commençant après le 31 décembre 2021.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Sen. Wyden, Ron [D-OR].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Introduced in Senate

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2026-01-02.

CATÉGORIES

Impôts Éducation Travail