Règles Claires pour les Employeurs : Qui est Responsable des Travailleurs ?
Cette loi clarifie quand deux entreprises ou plus sont considérées comme des employeurs conjoints. Cela signifie qu'une entreprise ne sera responsable des employés d'une autre entreprise que si elle contrôle directement et significativement leur emploi, comme l'embauche, le licenciement ou la fixation de la rémunération. Cela vise à réduire l'incertitude juridique pour les petites entreprises.
Points clés
La loi établit des critères clairs pour déterminer quand les entreprises sont considérées comme des employeurs conjoints, affectant leurs responsabilités légales.
Une entreprise ne sera considérée comme un employeur conjoint que si elle contrôle directement les aspects clés de l'emploi, tels que la rémunération, les horaires de travail ou la discipline.
Ces changements visent à simplifier les opérations commerciales et à réduire les risques juridiques pour les entrepreneurs.
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