Soutien aux mères allaitantes au travail : Nouveaux droits et aménagements
La loi PUMP for Nursing Mothers Act étend les droits des employées qui allaitent, en leur garantissant du temps pour exprimer leur lait et un lieu approprié au travail. Cela vise à faciliter leur retour au travail après l'accouchement et à soutenir la santé des mères et des enfants.
Points clés
Les employeurs doivent accorder un temps de pause raisonnable aux employées pour exprimer leur lait maternel pendant un an après la naissance de l'enfant, chaque fois que l'employée en a besoin.
Les employeurs doivent fournir un lieu, autre qu'une salle de bain, à l'abri des regards et libre de toute intrusion, pour l'expression du lait maternel.
Le temps de pause pour exprimer le lait n'a pas à être rémunéré, sauf si l'employée n'est pas entièrement libérée de ses fonctions pendant cette période.
Les entreprises de moins de 50 employés peuvent être exemptées si ces exigences leur imposent une difficulté ou une dépense excessive.
La loi ne remplace pas les lois étatiques ou locales qui offrent une protection plus étendue aux employés.
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