Accès facilité à l'épargne-retraite et amélioration de la gestion des plans
Cette loi vise à simplifier l'accès aux plans de retraite, en particulier pour les employés des petites entreprises et des organisations à but non lucratif, en rationalisant les règles relatives aux plans multi-employeurs. Elle introduit également des modifications qui aident les employeurs à corriger les erreurs dans les fonctionnalités d'inscription automatique et augmente la flexibilité dans l'ajustement des droits à prestations.
Points clés
Plus d'entreprises, y compris les organisations à but non lucratif, pourront offrir des plans de retraite partagés (403(b)) à leurs employés, facilitant ainsi l'épargne pour l'avenir.
Les employeurs disposeront de plus de temps pour apporter des modifications aux plans de retraite qui augmentent les prestations pour les employés, même après la fin de l'année fiscale.
Correction facilitée des erreurs mineures dans les inscriptions automatiques aux plans de retraite, protégeant les employés contre les pertes d'épargne.
Les petites entreprises peuvent plus facilement demander des crédits d'impôt pour les coûts de démarrage des plans de retraite, même lorsqu'elles rejoignent un plan existant.
Expiré
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