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Transparence accrue des entreprises dans la gestion de la main-d'œuvre

De nouvelles règles exigent des grandes entreprises publiques qu'elles divulguent des informations détaillées sur la manière dont elles gèrent leur personnel. Cela vise à aider les investisseurs à mieux évaluer les entreprises et à les encourager à investir davantage dans le développement et le bien-être des employés. Les citoyens pourraient bénéficier de meilleures conditions de travail et d'une plus grande stabilité de l'emploi.
Points clés
Les entreprises devront divulguer des données sur le nombre d'employés, leur diversité (race, sexe), le roulement, les formations et les dépenses y afférentes.
Le rapport sur la santé et la sécurité au travail, y compris les blessures, les maladies, les programmes de bien-être et les pénalités pour violations, sera obligatoire.
Les entreprises rendront compte des rémunérations, des avantages sociaux (congés, soins de santé, retraite) et de la manière dont ces avantages diffèrent pour les employés à temps plein, à temps partiel et les travailleurs temporaires.
La divulgation d'informations sur le recrutement, la création de nouveaux emplois, la qualité de l'emploi, ainsi que l'engagement et la productivité des employés sera requise.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 117_S_1815
Parrain : Sen. Warner, Mark R. [D-VA]
Date de début : 2021-05-25
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

Workforce Investment Disclosure Act of 2021

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 117_S_1815.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par le Sénat.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2021-05-25.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Les entreprises devront divulguer des données sur le nombre d'employés, leur diversité (race, sexe), le roulement, les formations et les dépenses y afférentes.
  • Le rapport sur la santé et la sécurité au travail, y compris les blessures, les maladies, les programmes de bien-être et les pénalités pour violations, sera obligatoire.
  • Les entreprises rendront compte des rémunérations, des avantages sociaux (congés, soins de santé, retraite) et de la manière dont ces avantages diffèrent pour les employés à temps plein, à temps partiel et les travailleurs temporaires.
  • La divulgation d'informations sur le recrutement, la création de nouveaux emplois, la qualité de l'emploi, ainsi que l'engagement et la productivité des employés sera requise.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Sen. Warner, Mark R. [D-VA].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Introduced in Senate

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-29.

CATÉGORIES

Travail Économie