Transparence accrue des entreprises dans la gestion de la main-d'œuvre
De nouvelles règles exigent des grandes entreprises publiques qu'elles divulguent des informations détaillées sur la manière dont elles gèrent leur personnel. Cela vise à aider les investisseurs à mieux évaluer les entreprises et à les encourager à investir davantage dans le développement et le bien-être des employés. Les citoyens pourraient bénéficier de meilleures conditions de travail et d'une plus grande stabilité de l'emploi.
Points clés
Les entreprises devront divulguer des données sur le nombre d'employés, leur diversité (race, sexe), le roulement, les formations et les dépenses y afférentes.
Le rapport sur la santé et la sécurité au travail, y compris les blessures, les maladies, les programmes de bien-être et les pénalités pour violations, sera obligatoire.
Les entreprises rendront compte des rémunérations, des avantages sociaux (congés, soins de santé, retraite) et de la manière dont ces avantages diffèrent pour les employés à temps plein, à temps partiel et les travailleurs temporaires.
La divulgation d'informations sur le recrutement, la création de nouveaux emplois, la qualité de l'emploi, ainsi que l'engagement et la productivité des employés sera requise.
Statut:
Expiré
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(expliqué ici).
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