Loi sur l'Équité Salariale: Égalité de Rémunération pour Travail Égal
Cette loi vise à renforcer les lois sur l'égalité salariale, garantissant que les femmes reçoivent la même rémunération que les hommes pour le même travail. Elle introduit de nouvelles règles pour faciliter les poursuites en cas de discrimination salariale et accroît la transparence des salaires, ce qui devrait améliorer la sécurité financière des familles et des femmes à la retraite.
Points clés
Facilitation des actions en justice en cas de discrimination salariale fondée sur le sexe, y compris la possibilité de demander des dommages-intérêts.
Interdiction pour les employeurs de demander l'historique salarial d'un candidat, afin d'éviter la perpétuation de salaires inférieurs.
Protection renforcée des employés contre les représailles pour avoir discuté ou divulgué leurs salaires.
Exigence pour les employeurs de collecter des données de rémunération, ventilées par sexe, race et identité ethnique, pour mieux identifier les disparités.
Programmes de formation aux compétences de négociation pour les femmes et les filles, et campagnes d'information sur les droits des employés.
Expiré
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