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Droits de négociation pour les pompiers et le personnel des services d'urgence

Cette loi vise à accorder aux pompiers et au personnel des services médicaux d'urgence employés par les États ou leurs subdivisions le droit de négocier leurs conditions de travail. Cela vise à améliorer la coopération entre employeurs et employés, ce qui est crucial pour la sécurité publique et l'efficacité des services d'urgence. Les citoyens pourraient bénéficier d'une meilleure qualité des services d'urgence grâce à de meilleures conditions de travail pour le personnel.
Points clés
Les pompiers et le personnel des services d'urgence obtiennent le droit de former des syndicats et de négocier les conditions d'emploi, telles que le salaire et les heures de travail.
Établit des mécanismes de résolution des conflits, tels que la médiation et l'arbitrage, pour prévenir les conflits au sein des services d'urgence.
Les États qui n'offrent pas de droits comparables devront se conformer aux normes fédérales, ce qui pourrait affecter les lois du travail locales.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 117_S_2178
Parrain : Sen. Hickenlooper, John W. [D-CO]
Date de début : 2021-06-22
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
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TITRE LÉGAL OFFICIEL

Fire Fighters and EMS Employer-Employee Cooperation Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 117_S_2178.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par le Sénat.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2021-06-22.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Les pompiers et le personnel des services d'urgence obtiennent le droit de former des syndicats et de négocier les conditions d'emploi, telles que le salaire et les heures de travail.
  • Établit des mécanismes de résolution des conflits, tels que la médiation et l'arbitrage, pour prévenir les conflits au sein des services d'urgence.
  • Les États qui n'offrent pas de droits comparables devront se conformer aux normes fédérales, ce qui pourrait affecter les lois du travail locales.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Sen. Hickenlooper, John W. [D-CO].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Introduced in Senate

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-29.

CATÉGORIES

Travail Sécurité Gouvernement local