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Comptes d'épargne au travail : soutien pour les urgences financières

Cette nouvelle loi permet aux employeurs de proposer à leurs employés des comptes d'épargne spéciaux pour les urgences financières. L'argent sera automatiquement déduit des salaires, et l'accès aux fonds sera facile et rapide. Cela vise à aider les citoyens à constituer un coussin financier et à renforcer leur sécurité financière.
Points clés
Les employeurs peuvent proposer des comptes d'épargne à court terme avec des prélèvements automatiques sur salaire.
Les comptes n'ont pas de solde minimum, avec un maximum de 10 000 dollars (ajusté pour l'inflation).
Les fonds sont facilement accessibles à tout moment, et le solde complet est versé dans les 5 jours ouvrables après la fin de l'emploi.
Les employeurs ont la responsabilité d'assurer la sécurité des contributions et de fournir des informations claires aux employés.
Un programme pilote est mis en place, offrant aux employeurs jusqu'à 400 dollars par compte d'employé.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 117_S_2601
Parrain : Sen. Booker, Cory A. [D-NJ]
Date de début : 2021-08-04
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
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TITRE LÉGAL OFFICIEL

Strengthening Financial Security Through Short-Term Savings Accounts Act of 2021

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 117_S_2601.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par le Sénat.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2021-08-04.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Les employeurs peuvent proposer des comptes d'épargne à court terme avec des prélèvements automatiques sur salaire.
  • Les comptes n'ont pas de solde minimum, avec un maximum de 10 000 dollars (ajusté pour l'inflation).
  • Les fonds sont facilement accessibles à tout moment, et le solde complet est versé dans les 5 jours ouvrables après la fin de l'emploi.
  • Les employeurs ont la responsabilité d'assurer la sécurité des contributions et de fournir des informations claires aux employés.
  • Un programme pilote est mis en place, offrant aux employeurs jusqu'à 400 dollars par compte d'employé.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Sen. Booker, Cory A. [D-NJ].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Introduced in Senate

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-29.

CATÉGORIES

Travail Économie