Loi sur la Force de Santé et de Résilience : Lutte contre le COVID-19 et futures crises
Cette loi établit deux nouvelles forces : la Force de Santé (Health Force) pour lutter contre les pandémies et la Force de Résilience (Resilience Force) au sein de la FEMA. Son objectif est de recruter et de former des milliers d'Américains pour répondre aux crises de santé publique, soutenir les tests, les vaccinations et le traçage des contacts, et renforcer l'infrastructure de santé et la réponse aux catastrophes, tout en créant de nouvelles opportunités d'emploi et de développement de carrière.
Points clés
Établit une Force de Santé (Health Force) pour recruter, former et employer des travailleurs afin de lutter contre le COVID-19 et les futures menaces pour la santé publique, avec un budget annuel de 40 milliards de dollars pour les exercices 2021-2022.
Crée une Force de Résilience (Resilience Force) au sein de la FEMA, embauchant 62 000 employés supplémentaires pour répondre aux pandémies et autres catastrophes, avec un budget annuel de 6,5 milliards de dollars pour les exercices 2021-2023.
Priorise l'embauche des chômeurs, des vétérans et des personnes issues de zones à fort taux de chômage, tout en garantissant l'éligibilité des personnes ayant le statut DACA ou TPS.
Les membres de la Force de Santé seront rémunérés pour le temps de formation et recevront des salaires et des avantages sociaux non inférieurs à ceux établis par le Service Contract Act, avec l'intention du Congrès d'inclure la santé, la retraite et les congés payés.
Garantit que les personnes recevant des allocations de chômage qui sont embauchées dans les Forces peuvent reprendre le versement des allocations si elles redeviennent sans emploi après leur service.
Expiré
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