Règles d'emploi claires : Qui est employeur dans les entreprises collaboratives ?
Cette loi clarifie quand deux entreprises ou plus sont considérées comme des employeurs conjoints pour les mêmes employés. Cela a un impact sur la responsabilité des conditions d'emploi telles que les salaires, les horaires de travail ou les licenciements. Ces changements peuvent affecter les droits des employés et les obligations des entreprises, notamment dans les arrangements de franchise ou de sous-traitance.
Points clés
Une entreprise est considérée comme un employeur conjoint uniquement si elle exerce un contrôle direct et effectif significatif sur les conditions essentielles d'emploi, telles que l'embauche, le licenciement, la détermination de la rémunération ou la supervision quotidienne.
Les nouvelles règles s'appliquent aux lois sur les relations de travail (National Labor Relations Act) et aux réglementations sur le salaire minimum et les heures supplémentaires (Fair Labor Standards Act).
Expiré
Sondage citoyen