Améliorations du recrutement dans la fonction publique américaine
Cette loi vise à simplifier le processus de recrutement pour les postes temporaires et à durée déterminée au sein des agences gouvernementales américaines, accélérant potentiellement la pourvoirie des postes vacants. Elle augmente la flexibilité dans la prolongation de ces nominations et rationalise l'embauche des diplômés universitaires et des étudiants, ce qui pourrait ouvrir de nouvelles opportunités d'emploi dans le secteur public.
Points clés
Les agences gouvernementales peuvent désormais embaucher plus facilement des employés pour des postes temporaires (jusqu'à 1 an) et à durée déterminée (de 1 à 10 ans) lorsque le besoin n'est pas permanent.
Les nominations temporaires peuvent être prolongées jusqu'à 3 ans, et les nominations à durée déterminée jusqu'à 6 ans, offrant ainsi plus de stabilité d'emploi dans certains cas.
Pour les besoins de recrutement critiques, les agences peuvent effectuer des nominations temporaires non concurrentielles (jusqu'à 18 mois) sans les procédures concurrentielles standard.
La limite pour le recrutement accéléré des diplômés universitaires et des étudiants post-secondaires est passée de 15% à 25% du total des embauches, facilitant ainsi l'entrée des jeunes dans les carrières gouvernementales.
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