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Simplifier l'épargne-retraite pour les petites entreprises

Cette loi vise à faciliter l'offre de plans de retraite par les petites entreprises à leurs employés. Elle modifie les règles d'audit pour les plans de retraite collectifs et clarifie les responsabilités des gestionnaires de ces plans. L'objectif est d'accroître l'accès à l'épargne-retraite pour un plus grand nombre de personnes.
Points clés
Simplification des exigences d'audit pour les plans de retraite collectifs, ce qui peut réduire les coûts pour les petites entreprises.
Renforcement de la responsabilité de la collecte des cotisations dans les plans de retraite collectifs, améliorant la sécurité de l'épargne.
Obligation pour le Département du Travail de rendre compte régulièrement du fonctionnement des plans d'employeurs mutualisés, assurant la transparence et la possibilité d'améliorations futures.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 117_S_4154
Parrain : Sen. Hickenlooper, John W. [D-CO]
Date de début : 2022-05-05
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

Simplifying Small Business Retirement Savings Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 117_S_4154.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par le Sénat.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2022-05-05.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Simplification des exigences d'audit pour les plans de retraite collectifs, ce qui peut réduire les coûts pour les petites entreprises.
  • Renforcement de la responsabilité de la collecte des cotisations dans les plans de retraite collectifs, améliorant la sécurité de l'épargne.
  • Obligation pour le Département du Travail de rendre compte régulièrement du fonctionnement des plans d'employeurs mutualisés, assurant la transparence et la possibilité d'améliorations futures.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Sen. Hickenlooper, John W. [D-CO].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Introduced in Senate

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-29.

CATÉGORIES

Travail Impôts Économie