Comptes d'épargne d'urgence liés aux régimes de retraite
Cette loi permet aux employeurs de proposer des comptes d'épargne d'urgence spéciaux liés aux régimes de retraite des employés. Cela facilite l'épargne des citoyens pour les dépenses imprévues, en bénéficiant de certains traitements fiscaux et de l'inscription automatique, visant à renforcer la sécurité financière sans affecter l'épargne-retraite.
Points clés
Les employeurs peuvent offrir des comptes d'épargne d'urgence liés à la retraite aux employés.
Les contributions peuvent provenir des employés (traitées comme des contributions Roth) ou des employeurs (imposables comme revenu de l'employé).
Les comptes n'ont pas de solde minimum, permettent des retraits au moins une fois par mois et sont investis dans des actifs préservant le capital.
Le solde maximal du compte est de 2 500 $ (ajustable à l'inflation), les contributions excédentaires pouvant être dirigées vers le régime de retraite principal.
Les employés peuvent être inscrits automatiquement mais peuvent ajuster les taux de contribution ou se désinscrire à tout moment.
En cas de cessation d'emploi, les fonds peuvent être transférés vers un compte Roth au sein du régime de retraite ou vers un Roth IRA.
La loi exige l'utilisation des fonds d'épargne d'urgence avant de prendre des distributions pour difficultés financières ou des prêts du régime de retraite principal.
Elle introduit des exigences simplifiées en matière de déclaration et de divulgation pour ces comptes afin de réduire la charge administrative.
Expiré
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