Protection des aidants familiaux contre la discrimination au travail
Cette loi vise à protéger les employés ayant des responsabilités d'aidant familial contre la discrimination au travail. Les employeurs ne pourront pas prendre de mesures défavorables, telles que le refus d'embaucher, le licenciement ou la réduction de salaire, en raison des obligations de soins d'un employé. La loi prévoit également des sanctions pour les employeurs qui enfreignent ces règles et crée un fonds pour soutenir les initiatives éducatives et l'aide aux personnes touchées par la discrimination.
Points clés
Interdiction de la discrimination: Les employeurs ne peuvent pas discriminer les employés en raison de leurs responsabilités d'aidant familial, y compris lors de l'embauche, des promotions ou de l'organisation du temps de travail.
Protection contre les représailles: Les employés ont le droit de signaler les violations sans crainte de conséquences négatives, y compris les menaces liées au statut d'immigration.
Facilitation de l'exercice des droits: Les personnes lésées peuvent directement intenter des poursuites sans avoir à passer par de longues procédures administratives.
Sanctions pour les employeurs: Des sanctions financières sont prévues en cas de violation, qui alimenteront un fonds de lutte contre la discrimination.
Soutien et éducation: La loi prévoit des subventions pour les organisations qui éduquent les employés et les employeurs et soutiennent les personnes touchées par la discrimination.
Expiré
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