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Formation obligatoire sur les droits au travail pour le personnel de la Chambre

De nouvelles règles imposent une formation obligatoire sur les droits et responsabilités au travail pour tous les membres, fonctionnaires et employés de la Chambre des représentants. Cela vise à accroître la sensibilisation aux politiques anti-discrimination et anti-harcèlement, améliorant potentiellement les conditions de travail au sein du Congrès.
Points clés
Tous les membres, fonctionnaires et employés de la Chambre des représentants doivent suivre une formation sur les droits et responsabilités au travail.
La formation comprend des sujets anti-discrimination et anti-harcèlement.
Le délai d'achèvement est généralement de 90 jours à compter du début du programme ou de l'emploi.
Les stagiaires, boursiers et détachés sont également couverts par ces exigences.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Adopté
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 118_HRES_435
Parrain : Rep. Steil, Bryan [R-WI-1]
Date de début : 2023-05-22
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
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TITRE LÉGAL OFFICIEL

Requiring each Member, officer, and employee of the House of Representatives to complete a program of training in workplace rights and responsibilities each session of each Congress, and for other purposes.

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 118_HRES_435.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2023-05-22.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Tous les membres, fonctionnaires et employés de la Chambre des représentants doivent suivre une formation sur les droits et responsabilités au travail.
  • La formation comprend des sujets anti-discrimination et anti-harcèlement.
  • Le délai d'achèvement est généralement de 90 jours à compter du début du programme ou de l'emploi.
  • Les stagiaires, boursiers et détachés sont également couverts par ces exigences.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Adopté.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Steil, Bryan [R-WI-1].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : On agreeing to the resolution Agreed to without objection. (text: CR H2532)

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-24.

CATÉGORIES

Travail Tribunaux et Justice