Programme de Certification des Entreprises Favorables à la Famille
Cette loi établit un programme national de certification pour reconnaître les employeurs qui s'engagent à aider leurs employés à concilier responsabilités professionnelles et obligations familiales. Les entreprises répondant à des critères spécifiques, tels que les congés familiaux payés et les horaires de travail flexibles, pourront obtenir une certification spéciale. L'objectif est de promouvoir des lieux de travail qui facilitent la conciliation de la carrière et de la garde d'enfants, ainsi que d'autres obligations familiales pour les parents.
Points clés
Les entreprises peuvent obtenir une certification en offrant un congé familial payé (minimum 12 semaines) pour la naissance, l'adoption, les soins à un membre de la famille malade ou des problèmes de santé personnels graves.
Les avantages requis incluent des jours de maladie payés, distincts des congés payés généraux, et un soutien à la garde d'enfants, comme des subventions ou des politiques permettant aux parents de travailler avec des nourrissons dans des environnements sûrs.
Les employeurs doivent offrir des horaires flexibles au retour du congé parental et, si possible, des options de télétravail pour des raisons liées à la garde d'enfants.
La loi promeut le soutien à l'allaitement maternel, y compris le remboursement de la livraison de lait maternel, l'accès aux tire-lait et fournitures, et aux consultants en lactation.
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