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Réforme de la gestion du personnel fédéral : Améliorer l'efficacité et l'innovation

Cette loi vise à rationaliser la gestion des ressources humaines au sein du gouvernement fédéral américain. Elle introduit des changements destinés à améliorer la qualité des services publics en recrutant et en retenant mieux les employés qualifiés, ce qui pourrait se traduire par un fonctionnement plus efficace des bureaux et institutions gouvernementales avec lesquels les citoyens interagissent.
Points clés
Renforcement du rôle de l'Office of Personnel Management (OPM) en tant qu'autorité principale pour la politique des ressources humaines fédérales.
Exigence que le directeur de l'OPM ait une expertise avérée en capital humain et soit nommé sans considération d'affiliation politique.
Création d'un nouveau poste de Chief Management Officer au sein de l'OPM pour améliorer l'organisation interne et l'efficacité.
Mise en place d'un Comité consultatif sur la main-d'œuvre fédérale pour conseiller sur le recrutement, la rétention et la constitution d'une main-d'œuvre fédérale diversifiée, améliorant potentiellement les services aux citoyens.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 118_HR_1487
Parrain : Rep. Connolly, Gerald E. [D-VA-11]
Date de début : 2023-03-09
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
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TITRE LÉGAL OFFICIEL

Office of Personnel Management Reform Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 118_HR_1487.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2023-03-09.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Renforcement du rôle de l'Office of Personnel Management (OPM) en tant qu'autorité principale pour la politique des ressources humaines fédérales.
  • Exigence que le directeur de l'OPM ait une expertise avérée en capital humain et soit nommé sans considération d'affiliation politique.
  • Création d'un nouveau poste de Chief Management Officer au sein de l'OPM pour améliorer l'organisation interne et l'efficacité.
  • Mise en place d'un Comité consultatif sur la main-d'œuvre fédérale pour conseiller sur le recrutement, la rétention et la constitution d'une main-d'œuvre fédérale diversifiée, améliorant potentiellement les services aux citoyens.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Connolly, Gerald E. [D-VA-11].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Referred to the House Committee on Oversight and Accountability.

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-24.

CATÉGORIES

Travail Investissements publics